4.1. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются: (пункт в ред. от 17.05.2010 N 84-ПГ)
а) личное заявление гражданского служащего (гражданина) об исключении из кадрового резерва по должности (должностям) гражданской службы, для замещения которой (которых) гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа;
б) назначение на должность гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, равноценную или вышестоящую должность;
в) отказ от замещения вакантной должности гражданской службы, на замещение которой гражданский служащий (гражданин) состоял в кадровом резерве государственного органа, оформленный в письменном виде. Отказом гражданского служащего (гражданина) от замещения вакантной должности гражданской службы признаётся отсутствие письменного ответа по истечении 30 дней на предложение представителя нанимателя, которое направляется по адресу, представленному гражданским служащим (гражданином);
г) возникновение и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на гражданскую службу или прохождению гражданским служащим гражданской службы;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3 - 5 части 1 статьи 57 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
е) достижение гражданским служащим (гражданином) предельного возраста пребывания на гражданской службе;
ж) сокращение должности гражданской службы, для замещения которой гражданский служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
з) увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным подпунктами 13 - 15 части 1 статьи 33 и подпунктом "б" пункта 1, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
и) смерть (гибель) либо признание безвестно отсутствующим или объявление умершим на основании решения суда, вступившего в законную силу, гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
к) невыполнение по вине лица, состоящего в кадровом резерве государственного органа, личного плана подготовки, в том числе в связи с отказом от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки без уважительных причин;
л) вступившее в законную силу решение суда в отношении гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, совершившего коррупционное правонарушение в соответствии с законодательством Российской Федерации о лишении права занимать определённые должности государственной службы;
м) вступившее в законную силу решение суда о признании гражданина, состоящего в кадровом резерве, недееспособным, ограниченно дееспособным;
н) полная нетрудоспособность гражданина в соответствии с медицинским заключением;
о) представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
п) изменение квалификационных требований (в соответствии с законодательством или должностным регламентом, оформленным надлежащим образом) к должности гражданской службы, если в результате такого изменения гражданский служащий (гражданин) перестал соответствовать квалификационным требованиям к должности гражданской службы, в резерве на замещение которой он состоит.
р) истечение срока нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве. (с изм. от 14.01.2011 N 3-ПГ)
Решение об исключении из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа и в течение одного месяца со дня принятия акта доводится до сведения лица, исключённого из кадрового резерва.
Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва автономного округа производится уполномоченным государственным органом автономного округа по вопросам государственной гражданской службы автономного округа на основании представленной копии правового акта государственного органа об исключении из кадрового резерва государственного органа.
4.2. Гражданин исключается из списков кадрового резерва в случае: (пункт утр. силу от 17.05.2010 N 84-ПГ)
а) назначения на должность гражданской службы, для замещения которой гражданин включён в кадровый резерв;
б) назначения на равноценную либо вышестоящую должность по сравнению с должностью гражданской службы, для замещения которой гражданин включён в кадровый резерв;
в) отказа от предложения по замещению вакантных должностей гражданской службы, указанных в подпунктах "а", "б" пункта 4.2 настоящего Положения;
г) личного заявления;
д) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
е) достижения предельного возраста нахождения на гражданской службе.
ж) по истечении срока нахождения его в кадровом резерве.". (пункт в ред. от 12.12.2008 N 131-ПГ)
4.3. При отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность замещается по конкурсу в соответствии со статьёй 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".