3.1. Правовым актом государственного органа принимается решение о проведении конкурса по формированию кадрового резерва, после чего в 3-дневный срок копия правового акта направляется в орган по управлению государственной службой.
Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе государственный орган публикует объявление о приёме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
3.2. В публикуемом объявлении о приёме документов для участия в конкурсе указываются наименование должности гражданской службы (с указанием структурного подразделения государственного органа - сектор, отдел, управление), для замещения которой объявлен конкурс для включения в кадровый резерв, квалификационные требования, предъявляемые к кандидату на замещение этой должности (с указанием специальности высшего профессионального образования), место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, а также сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, электронный адрес сайта государственного органа) согласно приложению N 1 к настоящему Положению.
На сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования размещается следующая информация о конкурсе: наименование должности гражданской службы (с указанием структурного подразделения государственного органа - сектор, отдел, управление), для замещения которой объявлен конкурс для включения в кадровый резерв, требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, условия прохождения гражданской службы (поступление на службу, основания заключения и прекращения служебного контракта, служебное время и время отдыха, гарантии государственного служащего и другое), место и время приёма документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 3.3 настоящего Положения, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
Квалификационные требования к должностям предъявляются в соответствии с нормативным правовым актом автономного округа.
3.3. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
а) личное заявление согласно приложению N 2 к настоящему Положению;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении учёной степени, учёного звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или её прохождению;
е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
3.4. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя.
Кадровая служба государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, обеспечивает ему получение документов, необходимых для участия в конкурсе.
С согласия гражданина (гражданского служащего) проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, для включения в резерв на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.
3.5. Достоверность сведений, представленных гражданином на имя представителя нанимателя, подлежит проверке.
В случае установления в ходе проверки и оценки представленных документов обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, кандидат информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе не позднее 15 дней до начала второго этапа конкурса согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
Кандидат на включение в кадровый резерв, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.6. Гражданину (гражданскому служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям, необходимым для исполнения обязанностей по должности гражданской службы, для включения в кадровый резерв на замещение которой он претендует, а также в связи с несоблюдением ограничений, установленных федеральным законодательством для поступления на гражданскую службу и её прохождения.
3.7. Документы, указанные в пункте 3.3 настоящего Положения, представляются в государственный орган в течение 30 дней со дня объявления об их приёме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объёме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приёме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объёме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приёма.
3.8. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя после проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности гражданской службы. Представитель нанимателя в письменной форме не позднее чем за месяц до проведения второго этапа конкурса направляет в орган по управлению государственной службой запрос об обеспечении конкурсной комиссии государственного органа независимыми экспертами-специалистами по вопросам государственной гражданской службы, без указания персональных данных экспертов.
3.9. Представитель нанимателя не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным (недопущенным) к участию в конкурсе, согласно приложениям N N 3, 4 к настоящему Положению.
3.10. В ходе конкурса для включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантной государственной должности гражданской службы изучению и оценке подлежат следующие вопросы:
а) уровень и характер профессиональных знаний, навыков и умений, которыми обладает гражданский служащий (гражданин), при этом конкурсная комиссия должна ориентироваться на те профессиональные, деловые и личностные качества, которые чаще всего отмечаются как необходимые в теории и практике гражданской службы;