Недействующий

Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа

I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - гражданская служба), устанавливает единые принципы формирования кадрового резерва государственного органа Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - государственный орган) и работы с ним.

1.2. С учётом реестра государственных гражданских служащих Ямало-Ненецкого автономного округа (далее - автономный округ) и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей государственной гражданской службы (далее - должность гражданской службы) кадровый резерв автономного округа и кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).

В кадровом резерве государственного органа могут состоять граждане, замещающие должности гражданской службы, а также граждане, изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности гражданской службы, в том числе поступающие как впервые, так и после перерыва в исполнение обязанностей гражданской службы.

1.3. Работа по формированию кадрового резерва на гражданской службе осуществляется в соответствии с Федеральными законами от 27 мая 2003 года N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Законом Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 марта 2005 года N 26-ЗАО "О государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа" и другими нормативными правовыми актами.

Работа с кадровым резервом проводится в соответствии с планами кадровой работы, утверждаемыми соответствующими государственными органами.

1.4. Принципами формирования кадрового резерва на гражданской службе и работы с ним являются:

а) учёт текущей и перспективной потребности численности государственных гражданских служащих автономного округа (далее - гражданский служащий);

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан);

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включённых в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва на гражданской службе и о его реализации;

ж) неограниченность численного состава кандидатов для участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

з) возможность участия одного кандидата в конкурсе для включения в кадровый резерв на неограниченное количество должностей.

1.5. Кадровый резерв формируется для замещения:

а) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

б) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;

в) вакантной должности гражданской службы в государственном органе гражданином, поступающим на гражданскую службу впервые;

г) в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

1.6. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

1.7. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Гражданский служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

Максимальный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляет 3 (три) года.

1.8. В кадровый резерв включаются гражданские служащие (граждане) - победители, определяемые по результатам конкурса на включение в кадровый резерв, проводимого в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в течение одного месяца со дня завершения конкурса.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах конкурса направляется сообщение в письменной форме в течение месяца со дня его завершения согласно приложениям N N 5, 6 к настоящему Положению.

Количество лиц, включённых в кадровый резерв на каждую должность гражданской службы, составляет не более двух человек. (в ред. от 17.05.2010 N 84-ПГ)

1.9. Гражданский служащий может быть включён в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста по результатам аттестации на основании правового акта государственного органа. (искл. от 14.07.2008 г. N 64-ПГ)

Кадровый резерв формируется также при возникновении обстоятельств, не зависящих от воли представителя нанимателя и гражданского служащего, предусмотренных частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", при возникновении которых служебный контракт приостанавливается, а гражданский служащий освобождается от замещаемой государственной должности гражданской службы с оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв без проведения конкурса.