1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, квота для приема на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, кроме инвалидов, в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
(часть 1 в ред. Закона Республики Тыва от 28.10.2019 N 540-ЗРТ)
1.1. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, квота для приема на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, кроме инвалидов, в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
(часть 1.1 в ред. Закона Республики Тыва от 28.10.2019 N 540-ЗРТ)
1.2. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(часть 1.2 введена Законом Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Республики Тыва для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.