1. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в пределах установленной квоты осуществляется работодателями по направлению органа исполнительной власти Республики Тыва в сфере труда и социальной защиты населения либо самостоятельно с заключением трудового договора.
(в ред. Закона Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
2. Информация об оформлении трудовых отношений с гражданами, трудоустроенными в пределах установленной квоты, в десятидневный срок направляется работодателем в орган исполнительной власти Республики Тыва в сфере труда и социальной защиты населения и территориальный орган службы занятости населения по Республике Тыва.
(в ред. Закона Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
3. Прекращение трудовых отношений с работниками, трудоустроенными в пределах установленной квоты, осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Информация об основании и дате прекращения трудового договора в десятидневный срок направляется работодателем в орган исполнительной власти Республики Тыва в сфере труда и социальной защиты населения и территориальный орган службы занятости населения по Республике Тыва.
(в ред. Закона Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
4. Утратил силу. - Закон Республики Тыва от 14.10.2005 N 1392 ВХ-1.
При осуществлении мероприятий по сокращению численности штатов организации лица, трудоустроенные в счет установленных квот, имеют преимущественное право оставления на работе, если численность этих лиц не будет превышать квоты, рассчитанной к новой численности работников.