1. Работодатели участвуют в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите.
2. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленной квоты производится работодателем по направлению органов исполнительной власти в сфере труда и социальной защиты населения или самостоятельно.
(в ред. Закона Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
3. Правительство Республики Тыва может предоставлять работодателям право выполнения квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, кроме инвалидов, на основе размещения производственного заказа в специализированных организациях.
(в ред. Закона Республики Тыва от 03.06.2022 N 822-ЗРТ)
4. Производственный заказ, размещаемый в специализированных организациях, засчитывается работодателю как выполнение установленной квоты при условии обеспечения в течение отчетного периода занятости работающих в специализированной организации граждан, особо нуждающихся в социальной защите, кроме инвалидов, в количестве, равном установленной работодателю квоте.
(в ред. Закона Республики Тыва от 03.06.2022 N 822-ЗРТ)
5. Порядок размещения производственного заказа в специализированных организациях для обеспечения занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите, кроме инвалидов, определяется Правительством Республики Тыва в соответствии с федеральным и республиканским законодательством.
(в ред. Закона Республики Тыва от 03.06.2022 N 822-ЗРТ)
6. Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем при условии исполнения требований, предусмотренных частями 5 и 6 статьи 13.2 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".
(часть 6 введена Законом Республики Тыва от 03.06.2022 N 822-ЗРТ)