ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ ТЫВА
от 16 марта 2004 года N 608 ВХ-1
О квотировании рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(с изменениями на 3 июня 2022 года)
(в ред. законов Республики Тыва от 14.10.2005 N 1392 ВХ-1, от 21.05.2008 N 756 ВХ-2, от 24.12.2013 N 2266 ВХ-1, от 10.03.2016 N 151-ЗРТ, от 28.10.2019 N 540-ЗРТ, от 03.06.2022 N 822-ЗРТ)
Принят
Законодательной палатой
11 февраля 2004 года
Одобрен
Палатой представителей
11 марта 2004 года
Настоящий Закон определяет правовые основы социальных гарантий обеспечения занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, на территории Республики Тыва.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Правовая основа квотирования рабочих мест в Республике Тыва для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве
Правовой основой квотирования рабочих мест в Республике Тыва для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Семейный кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Федеральный закон от 21 декабря 1996 года N 159-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", другие федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституция Республики Тыва, настоящий Закон и иные нормативные правовые акты Республики Тыва.
(в ред. Закона Республики Тыва от 03.06.2022 N 822-ЗРТ)
Статья 2. Основные понятия, используемые в целях настоящего Закона
В целях настоящего Закона используются следующие основные понятия:
квота - минимальное количество рабочих мест (в процентах от среднесписочной численности работников организаций, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории) для лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в пределах которого работодатель обязан трудоустроить граждан названной категории;
организация - предприятие, учреждение, организация независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, кроме указанных в части 2 статьи 4 настоящего Закона;
работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
инвалид - лицо, которое имеет нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость его социальной защиты;
лица, освобожденные из мест лишения свободы - лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
(абзац введен Законом Республики Тыва от 21.05.2008 N 756 ВХ-2)
дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель;
дети, оставшиеся без попечения родителей, - лица в возрасте до 18 лет, которые остались без попечения единственного родителя или обоих родителей в связи с лишением их родительских прав, ограничением их в родительских правах, признанием родителей безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), объявлением их умершими, установлением судом факта утраты лицом попечения родителей, отбыванием родителями наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, нахождением в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклонением родителей от воспитания своих детей или от защиты их прав и интересов, отказом родителей взять своих детей из образовательных организаций, медицинских организаций, организаций, оказывающих социальные услуги, а также в случае, если единственный родитель или оба родителя неизвестны, в иных случаях признания детей оставшимися без попечения родителей в установленном законом порядке;
(в ред. Закона Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - лица в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель, а также которые остались без попечения единственного или обоих родителей;
социальная защита - система гарантированных государством социально-экономических и правовых мер, направленных на создание инвалидам, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, равных с другими гражданами возможностей участия в жизни общества;
невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, на квотируемые рабочие места, а также неисполнение иных обязанностей по выполнению квоты;
абзац утратил силу. - Закон Республики Тыва от 14.10.2005 N 1392 ВХ-1;
специализированная организация - организация, созданная общественным объединением инвалидов с целью трудоустройства инвалидов, уставный капитал которой полностью состоит из вклада этого общественного объединения, с численностью работающих инвалидов не менее пятидесяти процентов от общего числа работающих;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями, с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.
(в ред. Закона Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
Статья 3. Перечень категорий граждан, для которых устанавливается квота для приема на работу
Квотирование рабочих мест для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, устанавливается для инвалидов, имеющих в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалидов рекомендации к труду, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, достигших возраста шестнадцати лет, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, несовершеннолетних, освобожденных из воспитательно-трудовых колоний, изъявивших желание трудоустроиться.
(в ред. законов Республики Тыва от 21.05.2008 N 756 ВХ-2, от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
Статья 4. Установление квоты для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве
1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, квота для приема на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, кроме инвалидов, в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
(часть 1 в ред. Закона Республики Тыва от 28.10.2019 N 540-ЗРТ)
1.1. Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников, квота для приема на работу граждан, указанных в статье 3 настоящего Закона, кроме инвалидов, в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.
(часть 1.1 в ред. Закона Республики Тыва от 28.10.2019 N 540-ЗРТ)
1.2. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда.
(часть 1.2 введена Законом Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
2. Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставной (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для инвалидов.
3. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Республики Тыва для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
(в ред. Закона Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
Статья 5. Утратила силу. - Закон Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ.
Статья 6. Источники финансирования мероприятий по квотированию рабочих мест
1. Финансирование мероприятий по созданию квотируемых рабочих мест в организациях для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, осуществляется за счет следующих источников:
1) утратил силу. - Закон Республики Тыва от 14.10.2005 N 1392 ВХ-1;
2) средства работодателей, выделяемые ими на добровольной основе для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;
3) внебюджетных источников;
(в ред. Закона Республики Тыва от 14.10.2005 N 1392 ВХ-1)
4) иные источники, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Тыва, нормативными правовыми актами муниципальных образований.
2. Утратил силу. - Закон Республики Тыва от 14.10.2005 N 1392 ВХ-1.
Глава 2. ПОРЯДОК КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
Статья 7. Требования к рабочим местам для трудоустройства граждан в счет установленной квоты
Рабочие места для принятых на работу в пределах установленной квоты должны соответствовать нормам трудового права, требованиям безопасности и гигиены труда, а также индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалидов, рекомендациям к труду - для инвалидов.
(в ред. Закона Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
Статья 8. Утратила силу. - Закон Республики Тыва от 14.10.2005 N 1392 ВХ-1.
Статья 9. Трудоустройство и прекращение трудовых договоров граждан, принятых на работу в пределах установленной квоты
1. Трудоустройство граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве, в пределах установленной квоты осуществляется работодателями по направлению органа исполнительной власти Республики Тыва в сфере труда и социальной защиты населения либо самостоятельно с заключением трудового договора.
(в ред. Закона Республики Тыва от 10.03.2016 N 151-ЗРТ)
2. Информация об оформлении трудовых отношений с гражданами, трудоустроенными в пределах установленной квоты, в десятидневный срок направляется работодателем в орган исполнительной власти Республики Тыва в сфере труда и социальной защиты населения и территориальный орган службы занятости населения по Республике Тыва.
