1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.
При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.
2. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в размере двух должностных окладов.
Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника в иное время.
При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.
3. В пределах фонда оплаты труда работникам могут выплачиваться премии по результатам работы. Размер премий не ограничивается.
Условия и порядок выплаты премии по результатам работы определяются нормативным правовым актом государственного органа.
4. Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, в том числе:
- материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.);
- премии в связи с профессиональными праздниками и установленными трудовым законодательством праздничными датами, награждением Почетной грамотой Правительства Воронежской области, объявлением благодарности Губернатора Воронежской области.
(в ред. законов Воронежской области от 27.11.2008 N 115-ОЗ, от 15.07.2021 N 88-ОЗ, от 29.05.2023 N 47-ОЗ)