3.1. Трудоустройство инвалидов на квотируемые рабочие места осуществляется в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
3.2. Работодатель принимает на работу инвалида в счет установленной квоты при предъявлении им направления государственного учреждения - Центра занятости населения Республики Саха (Якутия) и индивидуальной программы реабилитации инвалида либо при предъявлении индивидуальной программы реабилитации инвалида. Информация о приеме на работу инвалидов на квотируемые рабочие места в трехдневный срок с момента заключения трудового договора с инвалидом направляется организацией в государственное учреждение - Центр занятости населения Республики Саха (Якутия).
3.3. Квота считается выполненной, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены инвалиды, с которыми заключены трудовые договоры.
3.4. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном письменном уведомлении государственного учреждения - Центра занятости населения Республики Саха (Якутия) в трехдневный срок со дня увольнения инвалида путем представления в государственное учреждение - Центр занятости населения Республики Саха (Якутия) надлежащим образом заверенной копии приказа об увольнении инвалида.
3.5. В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, работодатель в семидневный срок с момента принятия решения о ликвидации уведомляет об этом государственное учреждения - Центр занятости населения Республики Саха (Якутия).