1. Работникам общеобразовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу) в размере до 12 процентов.
Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо коллективным договором, трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест, проведенной в соответствии с порядком, определенным Правительством Российской Федерации.
2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных общеобразовательному учреждению на оплату труда работников.
3. Отдельным категориям педагогических работников устанавливается:
{Подпункт 1 пункта 3 исключен: Постановление Правительства РСО-Алания от 15.10.07 N 267; НГР: ru15000200700189}
2) учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1-11 классов - в размере до 15 процентов.
Перерасчет размеров доплат за классное руководство в связи с изменением количества учащихся в течение учебного года не производится;
3) учителям 1-4 классов за проверку тетрадей - в размере до 10 процентов.
Учителям 1-4 классов, ведущим индивидуальные занятия с учащимися на дому, а также групповые и индивидуальные занятия в больнице или санатории, дополнительная оплата за проверку письменных работ не производится;
4) учителям, преподавателям за проверку письменных работ в 5 - 11 классах: по русскому языку и литературе, родному языку и литературе, по математике - в размере до 15 процентов; по иностранному языку, химии, физике, географии, биологии, черчению, истории в школах, школах-интернатах - в размере до 10 процентов. {Подпункт 4 пункта 3 в редакции: Постановление Правительства РСО-Алания от 15.10.07 N 267; НГР: ru15000200700189}
4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации.
5. Для педагогических работников устанавливаются следующие особенности работы по совместительству:
1) педагогические работники вправе осуществлять работу по совместительству по месту их основной работы или в других учреждениях, организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения);
2) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в общеобразовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.
6. Для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая: деятельность без занятия штатной должности;
педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;
3) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год;
4) работа без занятия штатной должности в том же или ином учреждении, иной организации, в том числе, выполнение педагогическими работниками общеобразовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников общеобразовательных учреждений;
5) работа по организаций и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
1) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере двойной дневной или часовой ставки (производится доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);
2) работникам, получающим базовый (повышенный) оклад (должностной оклад), базовую (повышенную) ставку доплата производится в размере одинарной дневной или часовой ставки (части базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки за день или час работы) сверх базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки (части базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки за день или час работы) сверх базового (повышенного) оклада (должностного оклада), базовой (повышенной) ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере (доплата не производится), а день отдыха оплате не подлежит.
8. Отдельным работникам общеобразовательных учреждений, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, работа которых связана с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, устанавливается доплата к базовой (повышенной) тарифной ставке, окладу (должностному окладу) в размере 25 процентов в оздоровительных общеобразовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, - для лиц, занимающих административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала.
На основании перечня должностей работодатель утверждает список работников учреждения, которым с учетом конкретных условий работы (лечение, проведение диагностических мероприятий. экспертизы, непосредственное обслуживании больных туберкулезом, контакт с больными туберкулезом и инфицированным микробактериями туберкулеза материалом, другие мероприятия) производится начисление доплаты к базовой (повышенной) тарифной ставке, ставке, окладу (должностному окладу).