ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Дирекция по организации и проведению спортивных мероприятий, мероприятий в сфере туризма и работы с молодежью*
(с изменениями на 13 февраля 2013 года)
________________
* Название в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - См. предыдущую редакцию.
1. Положение об условиях оплаты труда работников государственного автономного учреждения Московской области "Дирекция по организации и проведению спортивных мероприятий, мероприятий в сфере туризма и работы с молодежью" (далее - Дирекция) применяется при определении заработной платы работников Дирекции (далее - работники) (пункт в редакции, введенной в действие с 14 февраля 2012 года постановлением Правительства Московской области от 31 января 2012 года N 117/3, - см. предыдущую редакцию).
2. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:
N п/п | Наименование должности | Размер должностного оклада (в рублях) |
1. | Директор | 23763 |
2. | Заместитель директора | 21540 |
3. | Заведующий отделом - главный бухгалтер | 17833 |
4. | Заведующий отделом (начальник отдела) | 17833 |
5. | Консультант | 15610 |
6. | Главный специалист | 14124 |
7. | Ведущий специалист | 9666 |
8. | Специалист I категории | 7453 |
9. | Специалист II категории | 6712 |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 22 февраля 2013 года постановлением Правительства Московской области от 13 февраля 2013 года N 74/5, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года. - См. предыдущую редакцию)
2.1. Должностные оклады работников Учреждения подлежат индексации соразмерно изменению должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области в соответствии с законодательством Московской области (пункт дополнительно включен с 20 февраля 2008 года постановлением Правительства Московской области от 1 февраля 2008 года N 57/1).
3. Работникам устанавливаются:
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | В процентах к должностному окладу |
От 3 до 8 полных лет | 10 |
От 8 до 13 полных лет | 15 |
От 13 до 18 полных лет | 20 |
От 18 до 23 полных лет | 25 |
Свыше 23 лет | 30 |
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливается Комитетом по физической культуре и спорту Московской области.
3.3. Ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада.
3.4. Материальная помощь в размере двух должностных окладов, установленных на день выплаты материальной помощи.
Материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом календарном году времени.
4. Работникам Дирекции могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты за счет средств экономии фонда оплаты труда.
5. Условия выплаты надбавок и премии, предусмотренных настоящим Положением, а также условия, размер и порядок выплаты иных стимулирующих выплат устанавливаются директором Дирекции по согласованию с Комитетом по физической культуре и спорту Московской области.
6. Формирование расходов на выплату заработной платы работников осуществляется за счет средств, предусмотренных бюджетом Московской области на соответствующий финансовый год в составе фонда оплаты труда Дирекции.
В Дирекции фонд оплаты труда в расчете на год формируется с учетом средств на выплату (по каждой штатной единице):
12 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада;
ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2 должностных окладов;