АДМИНИСТРАЦИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 08 августа 2007 года N 166-па
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
{Утратило силу: постановление администрации Сахалинской области от 28.12.2007 N 292-па}
В целях усиления материальной заинтересованности работников учреждений лесного хозяйства Сахалинской области в повышении эффективности их труда, роста квалификации, установления обоснованных соотношений в размерах получаемого вознаграждения, повышения степени гарантированности и справедливости оплаты труда в названных учреждениях, а также обеспечения работнику возможностей для раскрытия своих индивидуальных деловых качеств, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 04.02.2005 N 2-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" администрация Сахалинской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Установить, что оплата труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства, финансируемых за счет средств областного бюджета, производится по тарифной системе оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области, предусмотренной Законом Сахалинской области от 04.02.2005 N 2-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
2. Утвердить:
- Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений для государственных учреждений лесного хозяйства Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета (прилагаются);
- Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в государственных учреждениях лесного хозяйства Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета (прилагается);
- Перечень должностей для тарификации работ и присвоения разрядов работникам государственных учреждений лесного хозяйства Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета (прилагается);
- Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области (прилагается);
- Перечень видов важных и ответственных работ, оплата труда на которых в государственных учреждениях лесного хозяйства, финансируемых из областного бюджета, может производиться по сдельным расценкам исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области (прилагается);
- Перечень видов особо важных и ответственных работ, оплата труда на которых в государственных учреждениях лесного хозяйства, финансируемых из областного бюджета, может производиться по сдельным расценкам исходя из 9-12 разрядов тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области (прилагается).
3. Наименование должностей и квалификационные категории работников устанавливать впредь до введения в действие Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также тарифно-квалификационными характеристиками работников лесного хозяйства.
4. Осуществлять тарификацию работ и присвоение тарифных разрядов работникам в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5. Премирование работников учреждения лесного хозяйства осуществляется в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем учреждения лесного хозяйства, с учетом мнения профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками учреждения лесного хозяйства представительного органа и согласованным с органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение лесного хозяйства.
6. Установить, что:
6.1. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов и служащих и фонд оплаты труда рабочих составляют фонд оплаты труда работников учреждения.
Фонд оплаты труда работников государственного учреждения формируется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области, и устанавливается ежегодно органом исполнительной власти Сахалинской области, в ведении которого находится учреждение лесного хозяйства.
6.2. Заработная плата работников учреждений лесного хозяйства подлежит индексации.
7. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда законом Сахалинской области об областном бюджете Сахалинской области по разделу "Национальная экономика" на соответствующий финансовый год.
8. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2007 года.
9. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
10. Контроль за выполнением постановления возложить на первого вице-губернатора Сахалинской области С.Г.Шередекина, вице-губернатора, начальника главного финансового управления Сахалинской области Н.М.Новикову в соответствии с распределением полномочий.
Исполняющий обязанности
губернатора области А.В. Хорошавин
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением администрации области
от 08 августа 2007 г. N 166-па
Перечень, размер, порядок и условия установления стимулирующих выплат (доплат, надбавок, премий) и других выплат к тарифным ставкам (окладам) тарифной сетки по оплате труда работников областных государственных учреждений для государственных учреждений лесного хозяйства Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета
N | Наименование доплат, надбавок, премий и других выплат | Размеры доплат, надбавок, премий и других выплат | Порядок и условия установления доплат, надбавок, премий и других выплат |
1. | За работу с тяжелыми и вредными условиями труда | 12% тарифной ставки (оклада) | Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения в соответствии с аттестацией рабочих мест и утвержденным Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников |
2. | За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда | 24% тарифной ставки (оклада) | Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями труда, утверждается руководителем учреждения в соответствии с аттестацией рабочих мест и утвержденным Перечнем работ с тяжелыми и вредными условиями труда по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников |
3. | За звание: | Доплата устанавливается при условии соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности непосредственно по занимаемой должности, в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения | |
3.1. | "Заслуженный лесовод Российской Федерации", другие почетные звания | 30% тарифной ставки (окл ада) | |
3.2. | "Лесничий 1 класса" | 25% тарифной ставки (оклада) | |
3.3. | "Лесничий 2 класса" | 15% тарифной ставки (оклада) | |
4. | За классность водителям автомобилей, трактористам: | Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения | |
4.1. | 1 класса | 25% тарифной ставки (оклада) | |
4.2. | 2 класса | 10% тарифной ставки (оклада) | |
5. | За работу на лесных пожарах работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров: | Доплата устанавливается руководителем учреждения за счет средств и в пределах, выделяемых на тушение лесных пожаров в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения | |
5.1. | за выполнение особо важного задания | До 100% тарифной ставки (оклада) | |
5.2. | за успешное выполнение работ по тушению пожара | ||
5.3. | за руководство бригадой: | ||
5.3.1. | рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью до 10 человек включительно | 15% тарифной ставки (оклада) | |
5.3.2. | рабочим, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой с численностью свыше10 человек | 25% тарифной ставки (оклада) | |
6. | За применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде | До 100% тарифной ставки (оклада) | Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения |
- для высококвалифицированных специалистов | Свыше100% тарифной ставки | Надбавка устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с руководителями учреждений - вышестоящим органом, со специалистами - руководителями учреждения | |
7. | За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором | Размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора | Доплата устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения. |
8. | За работу в ночное время | 40% часовой тарифной ставки | Перечень должностей, которым устанавливается доплата за работу в ночное время, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников |
9. | За работу в сверхурочное время | Не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа работы, | Доплата устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации |
10. | За работу в выходные и нерабочие праздничные дни: | Доплата устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации | |
10.1. | сдельщикам | Не менее чем | |
10.2. | работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным тарифным ставкам | Не менее двойной часовой или дневной тарифной ставки | |
10.3. | работникам, получающим месячный оклад, из них: | ||
- если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени | Не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада | ||
- если работа производилась сверх месячной нормы | Не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада | ||
11. | За продолжительность непрерывной работы | До 30% тарифной ставки (оклада) | Надбавка устанавливается в соответствии с Порядком выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в государственных учреждениях лесного хозяйства Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета, утвержденным постановлением администрацией области, утверждаемым настоящий Перечень |
12. | Премии | Не более 5 должностных окладов в год | Размер премии устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения |
13. | За работу вне постоянного места жительства | 1,5% тарифной ставки (оклада), но не менее | Доплата устанавливается руководителем учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения |
14. | Вознаграждение за общие годовые результаты работы организации | Не более двух должностных окладов | Доплата устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения и в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения |
15. | За ненормированный рабочий день водителям автомобилей | 25% тарифной ставки (оклада) | Доплата устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда по смете учреждения |
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации области
от 08 августа 2007 г. N 166-па
ПОРЯДОК выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет в государственных учреждениях лесного хозяйства Сахалинской области, финансируемых из областного бюджета
1. Выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам областных государственных учреждений лесного хозяйства производится в следующих размерах:
Стаж работы | Размер надбавки, в процентах к тарифной ставке (окладу) |
От 1 года до 3 лет | 10 |
От 3 до 5 лет | 15 |
От 5 до 10 лет | 20 |
От 10 до 15 лет | 25 |
Более 15 лет | 30 |
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается:
2.1.1. Время работы в лесхозах, лесничествах, других государственных организациях лесного хозяйства, МПР России, Роспироднадзора, Госкомэкологии Российской Федерации, Россельхознадзора, федеральных органах исполнительной власти и органах исполнительной власти Сахалинской области, на государственных предприятиях (объединениях) и учреждениях лесной промышленности и в их подразделениях.
2.1.2. Время действительной срочной военной службы, если работник до призыва на военную службу работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
2.1.3. Время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от работы в технических и профессионально-технических училищах, в средних специальных учебных заведениях и в высших учебных заведениях, если работник до поступления на обучение работал на предприятиях и в организациях лесного хозяйства и после окончания учебы возвратился на работу в них в течение трех месяцев, не считая времени переезда.
2.1.4. Время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
3. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет.
3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется исходя из тарифной сетки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на установление или изменение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период его нахождения в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на установление или изменение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения.
4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет.
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.
