5.1.В компетенцию Учредителя Школы входит:
- утверждение Устава Школы;
-осуществление контроля над соответствием деятельности Школы настоящему Уставу, проведение ежегодных (но не чаще одного раза в год) комплексных проверок финансово-хозяйственной деятельности Школы;
- согласование вопросов открытия филиалов, отделений, структурных подразделений Школы;
- контроль условий аренды помещений;
- создание, реорганизация и ликвидация Школы как учреждения дополнительного образования детей в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом;
5.2. Школу возглавляет директор, назначаемый Министром культуры Республики Хакасия
5.3 Управление Школой осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом и строится на принципах единоначалия и самоуправления.
5.4 Оплата труда работников Школы осуществляется на основе Единой тарифной сетки в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.5. Компетенция Директора Школы:
- осуществляет руководство работой Школы, организует хозяйственную и финансовую деятельность Школы, утверждает план ее работы;
- утверждает структуру и штатное расписание Школы в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
- производит распределение обязанностей между заместителями директора;
- утверждает ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним в пределах выделенных средств;
- представляет Школу без доверенности в государственных, общественных и иных учреждениях, организациях и на предприятиях, а также в суде и арбитражном суде;
- распоряжается имуществом Школы и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;
- утверждает положения о материальном стимулировании работников Школы;
- утверждает положение о структурных подразделениях Школы, обеспечивающие их деятельность;
- подписывает совместно с главным бухгалтером все документы денежного, материального, расчетного и кредитного характера;
- открывает лицевые счета в установленном порядке: для учета операций по исполнению расходов республиканского и иных бюджетов в органах казначейства для учета средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
- осуществляет прием на работу и расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;
- утверждает должностные регламенты работников в соответствии с квалификационными характеристиками;
- в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации поощряет сотрудников Школы, применяет к ним дисциплинарные взыскания;
- в пределах своей компетенции и в соответствии с законодательством издает приказы и распоряжения, дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Школы;
- в пределах предоставленных ему прав выдает доверенности (в том числе с правом передоверия).
5.6. Заработная плата выплачивается директору Школы не ранее выплаты заработной платы за соответствующий период работникам Школы.
5.7. Взаимоотношения работников Школы и директора, возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовым законодательством Российской Федерации.
5.8. Трудовой коллектив Школы составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.