(с изменениями на 12 сентября 2018 года)
(в ред. постановлений Правительства Республики Тыва от 14.11.2007 N 1019, от 12.09.2018 N 464, с изм., внесенными постановлениями Правительства Республики Тыва от 06.06.2008 N 356, от 05.05.2009 N 187, от 15.03.2018 N 99)
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы" Правительство Республики Тыва постановляет:
1. Установить, что оплата труда работников республиканских государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Тыва (далее - работники), состоит из месячного должностного оклада (далее - должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Установить размеры должностных окладов работников согласно приложению.
3. Производить работникам следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:
а) ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере 100 процентов должностного оклада;
(пп. "а" в ред. Постановления Правительства Республики Тыва от 12.09.2018 N 464)
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы | (процентов) |
от 3 до 8 лет | 10 |
от 8 до 13 лет | 15 |
от 13 до 18 лет | 20 |
от 18 до 23 лет | 25 |
от 23 лет | 30 |
в) премии по результатам работы (размер премий не ограничивается);
г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;
д) ежемесячное денежное поощрение - в размере одного должностного оклада;
е) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год - в размере двух должностных окладов;
ж) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников.