1.1. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2011 года постановлением Правительства Московской области от 30 августа 2011 года N 915/33, - см. предыдущую редакцию).
1.2. Размер заработной платы работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области (далее - учреждения) устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии), компенсационных и стимулирующих выплат (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2011 года постановлением Правительства Московской области от 30 августа 2011 года N 915/33, - см. предыдущую редакцию).
1.3. В тех случаях, когда устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Московской области, этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
1.4. Министерство социального развития Московской области дает разъяснения по применению настоящего Положения.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 29 июня 2016 года постановлением Правительства Московской области от 31 мая 2016 года N 408/18. - См. предыдущую редакцию)
1.5. Министерство социального развития Московской области заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с руководителем учреждения, предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителя учреждения, размеры и условия назначения ему выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(Пункт дополнительно включен с 27 мая 2014 года постановлением Правительства Московской области от 26 мая 2014 года N 371/17, применяется к исчислению заработной платы, начиная с 1 мая 2014 года; в редакции, введенной в действие с 29 июня 2016 года постановлением Правительства Московской области от 31 мая 2016 года N 408/18. - См. предыдущую редакцию)
1.6. Руководитель учреждения заключает трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) с работниками учреждения, предусматривающий показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеры и условия назначения им выплат стимулирующего характера, обеспечивающих введение эффективного контракта.
(Пункт дополнительно включен с 27 мая 2014 года постановлением Правительства Московской области от 26 мая 2014 года N 371/17, применяется к исчислению заработной платы, начиная с 1 мая 2014 года)