3.1. Работникам учреждения устанавливаются:
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до 50 процентов должностного оклада.
3.1.2. Ежемесячная премия по результатам работы за высокие достижения в труде - до 70 процентов должностного оклада.
3.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу в следующих размерах:
При стаже работы:
от 3 до 8 полных лет - 10 процентов;
от 8 до 13 полных лет - 15 процентов;
от 13 до 18 полных лет - 20 процентов;
от 18 до 23 полных лет - 25 процентов;
свыше 23 лет - 30 процентов.
Порядок исчисления стажа, дающего право на выплату надбавки за выслугу лет к должностному окладу (тарифной ставке), утверждается учреждением по согласованию с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, Главным управлением МЧС России по Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза.
3.1.4. Иные выплаты, предусмотренные федеральным законодательством и законодательством Московской области.
3.2. Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы, ежемесячной премии и выплаты социального характера устанавливаются руководителем учреждения Московской области с учетом мнения представительного органа работников учреждения.
3.3. При утверждении фонда оплаты труда работников учреждения сверх средств на выплату должностных окладов дополнительно в установленном порядке предусматриваются средства на выплату (в расчете на одного работника на год):
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде - в размере 2,5 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов;
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
выплаты социального характера - в размере 2 должностных окладов.