15. К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым работникам учреждения, относятся премии за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц.
На выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, направляется экономия средств фонда оплаты труда текущего года учреждения.
16. Премия за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается работникам учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышении уровня ответственности за порученный участок работы в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам работы за месяц.
Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:
успешное и добросовестное исполнение работником учреждения должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ руководителя учреждения с указанием конкретного размера премии каждому работнику. Ежемесячная премия начисляется пропорционально отработанному времени.
Решением руководителя учреждения работник может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
Ежемесячная премия выплачивается работникам учреждения одновременно с заработной платой за фактически отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
17. Индексация оплаты труда работников учреждения производится в порядке, установленном законами и иными нормативными актами.
Электронный текст документа
подготовлен ЗАО "Кодекс" и сверен по:
рассылка