Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике

КАБИНЕТ МИНИСТРОВ ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 апреля 2007 года N 84

Об оценке расходных потребностей бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике

{Наименование в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2007 г. N 372}

Признан утратившим силу постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 22 июля 2011 г. N 286.

{ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ:
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2007 г. N 372;
постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 4 февраля 2009 г. N 32}

Руководствуясь Бюджетным кодексом Российской Федерации, Законом Чувашской Республики "О регулировании бюджетных правоотношений в Чувашской Республике", Кабинет Министров Чувашской Республики постановляет:

1. Установить, что при определении ежегодных показателей межбюджетных отношений с муниципальными образованиями расходные потребности бюджетов муниципальных образований Чувашской Республики на оплату труда работников органов местного самоуправления в Чувашской Республике, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы в Чувашской Республике (далее - работники), рассчитываются исходя из следующих предельных значений:

{Абзац в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2007 г. N 372}

а) установленных Кабинетом Министров Чувашской Республики размеров должностных окладов работников;

{Подпункт "а" в редакции постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 28 декабря 2007 г. N 372}

б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада;

в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы                   (процентов)

от  3  до  8 лет                     10

от  8  до 13 лет                     15

от 13  до 18 лет                     20

от 18  до 23 лет                     25

от 23 лет                            30;

г) премий по результатам работы (размер премий не ограничивается);

д) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) ежемесячного денежного поощрения - в размере до 1 должностного оклада;

ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;

з) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда работников;

и) формирования расходов на фонд оплаты труда работников за счет средств, направляемых для выплаты (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 10 должностных окладов;