Система оплаты труда работников государственных учреждений Московской области основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования и стажа работы по профессии, условий труда;
обеспечение гарантий по оплате труда в случаях выполнения трудовой функции дистанционно в соответствии с главой 49_1 Трудового кодекса Российской Федерации;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;
учет мнений объединений профсоюзов по условиям оплаты труда работников государственных учреждений Московской области.
(Статья в редакции, введенной в действие со 2 апреля 2021 года Законом Московской области от 31 марта 2021 года N 43/2021-ОЗ, распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2021 года. - См. предыдущую редакцию)