Медицинские кадры, являясь наиболее ценной частью ресурсов здравоохранения, обеспечивают результативность и эффективность деятельности не только всей системы здравоохранения в целом, но и отдельных ее структурных подразделений.
По данным статистической отчетности, в учреждениях здравоохранения Ростовской области работают 12944 врача, из них 54,9 процента - в городах, 20,4 процента - в муниципальных районах и 24,7 процента - в лечебно-профилактических учреждениях областного подчинения. Обеспеченность врачебными кадрами по муниципальным районам составила 14,0 на 10 тыс. населения, средними медицинскими работниками - 60,9 на 10 тыс. населения (по области 29,4 - врачами и 78,4 - средними медицинскими работниками; по городам - 28,0 и 64,1 соответственно). Показатель укомплектованности штатных должностей врачей физическими лицами в области является низким. Сохраняется неравномерность распределения специалистов в городах и муниципальных районах.
Кроме того, необходимо производить стипендиальные доплаты, подготовку выпускников медицинских вузов в ординатуре и интернатуре, повышение квалификации и переподготовку специалистов.
Показатель аттестации врачей достиг 51,5 процента, процент специалистов, не прошедших повышение квалификации 1 раз в 5 лет, снизился на 1,6 процента. Для закрепления и улучшения полученных результатов необходимо продолжить финансирование этих мероприятий.
Решение обозначенных проблем для обеспечения потребности области в квалифицированных медицинских кадрах возможно при применении программных методов.