Гарантии трудовых прав депутата Народного Хурала
1. Депутат Народного Хурала в период своих полномочий не может быть уволен с работы по инициативе администрации организации, исключен из учебного заведения без согласия Народного Хурала.
2. Депутату Народного Хурала, освобожденному от выполнения производственных или служебных обязанностей для осуществления депутатских полномочий на профессиональной постоянной (оплачиваемой) основе, после окончания этого срока предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) по предыдущему месту работы или с его согласия в другой организации.
3. Депутату Народного Хурала, работающему на профессиональной постоянной (оплачиваемой) основе, при прекращении депутатских полномочий выплачивается ежемесячное пособие в размере его ежемесячного денежного содержания до устройства на прежнее или новое место работы (должность) в течение шести месяцев со дня прекращения депутатских полномочий.
4. Время работы депутата Народного Хурала в Народном Хурале на профессиональной постоянной (оплачиваемой) основе засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж работы по специальности, стаж работы, дающий право на установление процентных надбавок к заработной плате и получение единовременного вознаграждения за выслугу лет (за стаж работы по специальности на данном предприятии), процентной надбавки за выслугу лет, выплату вознаграждений по итогам работы предприятий за год, а также стаж работы, дающий право на пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, если депутат Народного Хурала был избран с должности, профессии и местности, предусматривающей данную льготу. При этом непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии поступления на работу в течение шести месяцев со дня прекращения депутатских полномочий.
5. Освобождение депутата Народного Хурала, не работающего в Народном Хурале на профессиональной постоянной (оплачиваемой) основе, от выполнения производственных или служебных обязанностей по месту основной работы для депутатской деятельности, производится на основании его письменного уведомления руководства организации. При этом на него распространяются гарантии трудовых прав депутата Народного Хурала, работающего на профессиональной постоянной (оплачиваемой) основе в Народном Хурале.