10. Руководитель государственного органа осуществляет общее руководство и несет персональную ответственность за организацию работы по формированию кадрового резерва, организацию планирования и контроля их профессиональной подготовки, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на должности гражданской службы.
11. Кадровая служба государственного органа:
- осуществляет учет и накопление данных о кадровом резерве с ведением формы согласно приложению N 1 к настоящему Положению (с приложением карточек учета кадрового резерва государственного органа Республики Бурятия согласно приложению N 2 к настоящему Положению) с разбивкой по:
- категориям должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия ("руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты");
- группам должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия (высшие, главные, ведущие, старшие, младшие);
- ежеквартально, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, информирует Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия о составе и движении кадрового резерва по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению;
(в ред. Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 N 35, Указов Главы Республики Бурятия от 17.09.2012 N 200, от 06.09.2013 N 184, от 02.03.2016 N 34)
- ежегодно до 1 февраля предоставляет утвержденный план подготовки кандидатов, включенных в кадровый резерв гражданской службы Республики Бурятия, в Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Главы Республики Бурятия и Правительства Республики Бурятия, согласно приложению N 5 к настоящему Положению;
(в ред. Указа Президента Республики Бурятия от 05.03.2012 N 35, Указов Главы Республики Бурятия от 17.09.2012 N 200, от 06.09.2013 N 184, от 02.03.2016 N 34)
- не позднее чем через месяц после включения государственного гражданского служащего Республики Бурятия (гражданина) в кадровый резерв государственного органа Республики Бурятия разрабатывает план индивидуальной подготовки государственного гражданского служащего Республики Бурятия (гражданина) сроком на один год согласно приложению N 4 к настоящему Положению.
План индивидуальной подготовки составляется в трех экземплярах:
первый находится у гражданского служащего (гражданина);
второй - у представителя нанимателя или руководителя структурного подразделения государственного органа Республики Бурятия, на должность в котором гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
третий - в отделе кадров государственного органа Республики Бурятия.