9. Срок пребывания гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве по определенной должности составляет три года со дня его зачисления в соответствующий кадровый резерв. После истечения данного срока гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по данной должности, для чего не требуется принятия соответствующего правового акта.
9.1. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва досрочно без принятия соответствующего правового акта:
- при назначении на должность гражданской службы Республики Бурятия, для замещения которой состоял в кадровом резерве;
- при назначении на иную должность гражданской службы Республики Бурятия из кадрового резерва без конкурса;
- при назначении на должность гражданской службы Республики Бурятия на конкурсной основе в порядке должностного роста, если эта должность является вышестоящей по отношению к той должности, для замещения которой он состоял в кадровом резерве;
- при ликвидации государственного органа;
- в случае смерти (гибели) гражданского служащего (гражданина) либо признания безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
- при прекращении служебного контракта гражданского служащего, освобождении от должности гражданской службы Республики Бурятия и увольнении с гражданской службы в случае выхода гражданского служащего из гражданства Российской Федерации и в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 39 Федерального закона N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- по личной просьбе;
- при отказе в письменной форме от замещения должности, для замещения которой состоял в кадровом резерве, в случае ее вакантности либо отсутствия его ответа на соответствующее письменное предложение в течение десяти дней со дня его получения.
9.2. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва мотивированным правовым актом зачислившего его в кадровый резерв по соответствующей должности государственного органа Республики Бурятия в случае:
- изменения в должностном регламенте квалификационных требований по данной должности либо соответствующих ей должностных обязанностей (служебной функции);
- обнаружения несоответствия гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, квалификационным требованиям по той должности, по которой он учитывается в данном кадровом резерве;
- обнаружения несоответствия гражданского служащего (гражданина) ограничениям, связанным с гражданской службой, предусмотренным частями 1 и 2 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";