1. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Республики Бурятия (далее - кадровый резерв) представляет собой специально сформированную категорию государственных гражданских служащих Республики Бурятия (далее - гражданские служащие) и граждан, не состоящих на государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), с целью своевременного пополнения органов государственной власти Республики Бурятия, иных государственных органов Республики Бурятия высококвалифицированными профессионалами, своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.
2. Кадровый резерв Республики Бурятия является сводным кадровым резервом, включающим в себя кадровые резервы государственных органов Республики Бурятия.
3. Основными принципами работы с кадровым резервом являются:
- объективность оценки профессионально-деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов;
- профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;
- равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;
- гласность в работе с кадровым резервом;
- ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.