1. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
2. Муниципальному служащему устанавливается оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Сверх ежегодно оплачиваемого отпуска муниципальному служащему предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже муниципальной службы:
после 3 лет - 3 рабочих дня;
после 5 лет - 5 рабочих дней;
после 8 лет - 10 рабочих дней;
после 10 лет - 15 рабочих дней.
Порядок и условия исчисления стажа, дающего право на получение указанного отпуска, устанавливаются нормативными правовыми актами Республики Бурятия и органов местного самоуправления.
3. Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию муниципального служащего могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней.
4. Муниципальному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года, если иное не предусмотрено законодательством Республики Бурятия.