3.1. Работодатели ежемесячно информируют ГУ Центры занятости о квотируемых рабочих местах и о трудоустройстве несовершеннолетних граждан. Информация представляется в ГУ Центры занятости не позднее 5 числа месяца следующего за отчетным периодом, согласно Приложению N 2 к настоящему Порядку.
3.2. Работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве в счет установленной квоты несовершеннолетнему гражданину по причине отсутствия созданного (выделенного) рабочего места. Работодатели обязаны, в соответствии с установленной квотой, создавать (выделять) за счет собственных средств необходимое количество рабочих мест, обеспечивать принятым в организацию несовершеннолетним гражданам условия труда в соответствии с действующим законодательством.
3.3. Информация, предусмотренная Приложениями N 1 и 2 к настоящему Порядку, представляется работодателями в ГУ Центры занятости по местонахождению работодателей и их структурных подразделений (обособленных подразделений, филиалов, представительств).
3.4. Работодатели вправе:
3.4.1. Получать информацию о применении настоящего Порядка от Комитета занятости населения при Министерстве по делам предпринимательства, развития туризма и занятости Республики Саха (Якутия) и от ГУ Центров занятости РС(Я).
3.4.2. Участвовать в Межведомственных комиссиях по координации деятельности в сфере квотирования рабочих мест для несовершеннолетних граждан на республиканском и муниципальном уровнях.
3.4.3. Способствовать улучшению трудовых прав и гарантий работающих несовершеннолетних граждан.
3.5. Работодатели, нарушившие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.