2.1. Трудоустройство несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места осуществляются в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
Обязательным условием для трудоустройства несовершеннолетнего гражданина в возрасте от 14 до 16 лет в счет установленной квоты является письменное согласие одного из родителей либо попечителя, а также органа опеки и попечительства.
2.2. Работодатель принимает на работу несовершеннолетних граждан в счет установленной квоты при предъявлении им направления ГУ Центра занятости. Информация о приеме на работу несовершеннолетних граждан на квотируемые рабочие места в трехдневный срок с момента заключения трудового договора с несовершеннолетними гражданами направляется работодателем в ГУ Центр занятости.
2.3. Квота считается выполненной, если на все созданные в счет установленной квоты рабочие места трудоустроены несовершеннолетние граждане, с которыми заключены трудовые договоры.
2.4. Увольнение несовершеннолетних граждан, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется при обязательном письменном уведомлении ГУ Центр занятости в трехдневный срок со дня увольнения несовершеннолетних граждан путем представления в ГУ Центр занятости надлежащим образом заверенной копии приказа об увольнении.
2.5. В случае ликвидации рабочих мест, созданных в рамках квоты, работодатель в семидневный срок с момента принятия решения о ликвидации, уведомляет об этом ГУ Центр занятости.