5. В Положения рекомендуется включать следующие разделы:
- Общие положения;
- Порядок и условия оплаты труда;
- Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;
- Другие вопросы оплаты труда либо заключительные положения.
6. Раздел "Общие положения" может содержать:
- преамбулу со ссылкой на основания издания Примерного положения (постановление Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года N 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", нормативные правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации об утверждении профессиональных квалификационных групп соответствующего вида экономической деятельности);
- общее описание применяемой системы оплаты труда и ее основные элементы;
- краткую характеристику системы оплаты труда, применяемой для отдельных категорий работников.
7. Раздел "Порядок и условия оплаты труда" отражает следующие моменты:
7.1. Порядок применения и размеры окладов (ставок) работников на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям.
Размеры окладов (ставок) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
При этом необходимо учесть Федеральный закон от 24 июня 2008 года N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 1 января 2009 года в размере 4 330 рублей.
7.2. Порядок применения и размеры повышающих коэффициентов к окладам (ставкам) по соответствующим профессиональным квалификационным уровням.
В Положении может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов:
- повышающий коэффициент по занимаемой должности;
- персональный повышающий коэффициент;
- повышающий коэффициент за стаж работы, выслугу лет;
- повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению).
Повышающие коэффициенты по квалификационному уровню рассчитываются на основе осуществления дифференциации профессий и должностей с учетом сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.
(в ред. приказа Минтруда Республики Саха (Якутия) от 03.12.2008 N 683-ОД)
Абзац исключен. - Приказ Минтруда Республики Саха (Якутия) от 03.12.2008 N 683-ОД.
Повышающие коэффициенты к окладу (ставке) устанавливаются работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) не применяется к должностному окладу руководителя учреждения и окладам (должностным окладам) работников, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
Рекомендуется также применять повышающие коэффициенты к окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ работникам, занимающим должности, предусматривающие категорийность (например, педагогические, медицинские работники). При этом следует иметь в виду, что данный повышающий коэффициент вводится в том случае, если наличие соответствующей квалификационной категории не учтено при отнесении должности по квалификационным уровням внутри профессиональной квалификационной группы.
Повышающие коэффициенты (кроме повышающего коэффициента по занимаемой должности) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Повышающие коэффициенты вводятся при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
7.3. Перечень видов, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.
Работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера: