В результате реализации кадровой политики Республики Саха (Якутия) будет создана комплексная система кадрового обеспечения всех органов власти и государственного управления, а также самостоятельно хозяйствующих субъектов, достигнуто более эффективное использование кадрового потенциала, рациональное территориальное размещение трудовых ресурсов республики, сформирована система подготовки и переподготовки кадров, которая в долгосрочной перспективе обеспечит кадрами большинство отраслей экономики, органы государственной власти и социальную сферу. Повысится образовательный уровень специалистов во всех ключевых отраслях экономики республики, произойдет существенное повышение профессионализма кадров, их конкурентоспособность на рынке труда, произойдет качественное обогащение кадрового потенциала.
При условии развития состязательности, конкурсного отбора кадров руководящего звена возрастут возможности совершенствования и роста эффективности деятельности органов государственного и хозяйственного управления. Повысится уровень профессиональной пригодности работников отраслей социальной инфраструктуры, что сможет уменьшить отток кадров из данных отраслей.
На долгосрочный период произойдет повышение мотивационной составляющей заработной платы кадров со средним и высшим профессиональным образованием, что благоприятно отразится на закрепляемости кадров на местах и снижении текучести кадров.
Все это придаст кадровой системе Республики Саха (Якутия) созидательную направленность, организованность, позволит обогатить возможности ее устойчивого социально-экономического и духовного развития. Государственная кадровая политика станет активной мобилизующей и организующей силой общественного развития.
Текст документа сверен по:
рассылка