Основными целями государственной кадровой политики Республики Саха (Якутия) являются:
- обеспечение всех участков трудовой деятельности высокопрофессиональными, инициативными и обладающими высокими морально-волевыми качествами работниками в целях успешной и эффективной реализации основных направлений социально - экономического развития Республики Саха (Якутия);
- осуществление максимально эффективного использования интеллектуально-кадрового потенциала, всех трудовых ресурсов республики, их сохранение и приумножение;
- создание более благоприятных условий и гарантий для проявления каждым работником своих способностей, достижения вершин творчества, всемерно стимулируя его профессиональный рост и служебное продвижение, повышение качества и эффективности трудовой деятельности.
Целевые установки государственной кадровой политики республики реализуются посредством решения, прежде всего, следующих задач:
- формирование кадрового потенциала, способного решать задачи нового этапа развития, осуществить модернизацию экономики и общества в соответствии с требованиями нового века;
- организация и повышение качества системной подготовки кадров для государственной и муниципальной службы, отраслей экономики, прежде всего для нефтегазового, лесопромышленного и транспортного комплексов и обеспечение соответствия их количества потребностям развивающегося рынка;
- обеспечение большей согласованности действий всех звеньев государственного управления в кадровой сфере в условиях многоукладной рыночной экономики, налаживание работы по анализу и оптимизации кадровой политики в крупных хозяйствующих субъектах;
- обеспечение потребности в кадрах, прежде всего за счет широкого привлечения местных трудовых ресурсов во все отрасли экономики;
- повышения профессионализма работников органов исполнительной и законодательной власти;
- разработка критериев оценки профессионализма кадров и их внедрение в систему аттестации кадров;
- разработка системы стимулирования добросовестного и творческого труда и закрепления работников в организациях;
- создание эффективных служб управления персоналом на всех уровнях.
Реализация этих задач возможна на основе соблюдения в кадровой политике ряда основных принципов:
- научности и реалистичности в определении потребностей в кадрах и возможностей их удовлетворения;
- системности, обусловливающей органическое единство целей, принципов, методов и технологий работы с кадрами;
- единства государственных и региональных интересов и потребностей;
- опережения, исходящего из перспектив социального прогресса, изменения характера труда и социально-экономических преобразований;
- демократичности, социальной справедливости решения кадровых проблем;
- гармоничного сочетания интересов человека, государства и общества, формирующего высокую духовность;
- правовой обоснованности, устанавливающей верховенство закона в решении кадровых вопросов, запрещающей любые формы ограничения конституционных прав человека на труд по признакам политической, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности;
- постоянной обновляемости кадров в сочетании с их преемственностью, направленных на достижение позитивной стабилизации кадров, использования способностей работников разных возрастов.
Изложенные принципы придают государственной кадровой политике республики целостность, сущностную определенность и необходимый прагматизм. Они создают возможность гибкого воздействия государства на все кадровые процессы, обеспечивают единство требований профессионализма, гражданственности и стабильности.
Государство, его республиканские органы власти, как главные субъекты разработки и реализации кадровой политики, имеют легитимное право и возможности своевременно определять и корректировать цели и текущие задачи совершенствования работы с кадрами, обеспечивать на уровне современных требований профессионализм кадров, особенно управленческих, на основе создания единого образовательного и информационного полей, разработки основ нормативно-правового регулирования кадровых процессов и отношений. Важно максимально эффективно использовать эти возможности на основе расширения управления и расширения сотрудничества государственных и предпринимательских структур, использования региональных ресурсов.