1. Вахтовый метод организации работ применяется при условии, когда не может быть обеспечено ежедневное возвращение работников к постоянному месту жительства. Решение о введении вахтового метода организации работ принимается работодателем за два месяца до введения вахтового метода по согласованию с профсоюзным комитетом организации, если таковой имеется, и с учетом мнения главы того муниципального образования, куда привлекается рабочая сила. Оно должно основываться на экономическом обосновании, а также данных об организации и условиях проживания вахтового персонала, социального и медицинского обслуживания. Решение оформляется приказом и доводится до сведения работников организации.
2. Главе муниципального образования работодатели ежегодно представляют или подтверждают обоснование необходимости привлечения работников из-за пределов муниципального образования, автономного округа для работы по вахтовому методу.
3. Для согласования решения о введении вахтового метода с органами местного самоуправления работодатели обязаны выполнять следующие условия:
ежеквартально представлять в службу занятости муниципального образования сведения о наличии вакантных мест;
ежегодно представлять главе муниципального образования прогнозируемое на три года изменение в численном составе работников организации по образованию, профессиям, уровню квалификации согласно перспективному плану развития предприятия и региона.