1. Дни отдыха (отгулы) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере не менее тарифной ставки оклада без применения районного коэффициента и процентной надбавки, получаемых работником ко дню наступления отдыха (отгулу), из расчёта за семичасовой рабочий день.
2. Часы переработки рабочего времени, не кратные целым рабочим дням
(7 часов), могут накапливаться в течение календарного года до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада) с применением районного коэффициента и процентной надбавки.
3. Руководители организаций вправе в случае неприбытия вахтового (сменного) персонала привлекать работников, осуществляющих работу вахтовым методом на объекте (участке), по согласованию с профсоюзным комитетом организации, если таковой имеется или иным уполномоченным работниками представительным органом к работе сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены. В этом случае администрация организации обязана принять все меры для организации доставки вахтового (сменного) персонала в кратчайшие сроки. При этом переработка рабочего времени оплачивается как сверхурочные работы.
4. В том случае, если работнику предоставляются оплачиваемые отгулы, а также компенсация отгулов при увольнении, оплата за дни отгулов учитывается при исчислении среднемесячной заработной платы.