1. Решение о проведении аттестации принимается руководителем органа местного самоуправления.
2. Подготовка к проведению аттестации включает в себя:
формирование аттестационной комиссии;
утверждение графика проведения аттестации;
составление списков подлежащих аттестации муниципальных служащих;
подборку документов, необходимых для проведения аттестации.
3. График проведения аттестации утверждается руководителем органа местного самоуправления и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего под расписку не менее чем за месяц до начала аттестации. В графике указываются:
орган местного самоуправления и его структурное подразделение, в котором проводится аттестация;
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за это руководителей структурных подразделений органа местного самоуправления.
4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации муниципального служащего о его служебной деятельности, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв содержит следующие сведения о муниципальном служащем:
замещаемая должность профессиональной муниципальной службы на день проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов, в решении которых муниципальный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных и деловых качеств муниципального служащего и результатов службы.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Муниципальный служащий не менее чем за неделю до начала аттестации подлежит ознакомлению с отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о результатах своей служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
5. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
замещающие должность муниципальной службы соответствующей группы менее года;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по уходу за ребенком. Аттестация указанных муниципальных служащих проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска;
в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на муниципальную должность по конкурсу и (или) сдачи муниципального квалификационного экзамена, окончания повышения квалификации или переподготовки.
6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого муниципального служащего.
В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестация может быть проведена в его отсутствие.
7. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности профессиональной муниципальной службы, определении степени его участия в решении задач и выполнении функций соответствующего структурного подразделения (органа местного самоуправления), сложности выполняемой работы и ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания муниципального служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, при необходимости - организаторские способности.
8. По результатам аттестации муниципального служащего выносится одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности профессиональной муниципальной службы и достоин зачисления в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности профессиональной муниципальной службы;
соответствует замещаемой должности профессиональной муниципальной службы и достоин повышения в должности муниципальной службы (абзац в редакции, введенной в действие со 2 марта 2007 года Законом Чукотского автономного округа от 28 февраля 2007 года N 05-ОЗ, - см. предыдущую редакцию);