1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их квалификацией и профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, подавшие заявление на участие в нем, при соблюдении условий, установленных частями 1, 2, 5 и 6 статьи 18 настоящего Кодекса.
2. Конкурс в органе местного самоуправления объявляется при наличии вакантной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.
3. Конкурс проводится в органе местного самоуправления для граждан, впервые или вновь поступающих на муниципальную службу. Конкурс проводится в форме конкурса документов, а также собеседования.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе по собственной инициативе независимо от того, какие должности они занимают в момент его проведения.
4. При проведении конкурса орган местного самоуправления в течение недели со дня принятия решения о его проведении дает объявление в местных и окружных средствах массовой информации о приеме для участия в конкурсе документов, предусмотренных настоящим Кодексом при поступлении на муниципальную службу.
5. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указываются наименование вакантной должности муниципальной службы, требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение такой должности, а также условия прохождения муниципальной службы по этой должности муниципальной службы.
Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя руководителя органа местного самоуправления.
Документы для участия в конкурсе представляются в орган местного самоуправления в течение месяца со дня объявления об их приеме.
Руководитель органа местного самоуправления не позднее 10 дней до даты проведения конкурса в письменной форме сообщает лицу о допущении его к конкурсу или об отказе в допущении лица к конкурсу с указанием причин этого отказа.
Основанием для отказа от участия в конкурсе является несоответствие гражданина предъявляемым требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы.
6. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия, которая производит оценку кандидатов на основании представленных ими документов и проведенного собеседования.
7. Кадровой службой органа местного самоуправления по поручению руководителя органа местного самоуправления организуется проверка достоверности сведений, представленных кандидатом, получившим право на замещение вакантной должности муниципальной службы, проводимая в соответствии с настоящим Кодексом.
Если в результате проверки выявляются обстоятельства, препятствующие поступлению на муниципальную службу, об этом сообщается кандидату в письменном виде.
8. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.
9. Решение по результатам конкурса оформляется актом (распоряжением или приказом) руководителя органа местного самоуправления. Копия этого решения вручается муниципальному служащему, назначенному на соответствующую должность муниципальной службы.
10. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
11. Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) граждане производят за счет собственных средств.
12. Вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством судом.
(Статья в редакции, введенной в действие с 16 июля 2001 года Законом Чукотского автономного округа от 29 июня 2001 года N 27-ОЗ. - См. предыдущую редакцию).