1. Кадровый резерв для выдвижения на вышестоящую должность муниципальной службы формируется из муниципальных служащих для замещения вакантных вышестоящих должностей муниципальной службы.
Решение о включении указанных лиц в кадровый резерв принимается руководителем органа местного самоуправления, как правило, по решению аттестационной комиссии.
2. Руководители соответствующих органов местного самоуправления обеспечивают проведение повышения квалификации муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв.
3. В кадровый резерв на срок до года включаются также муниципальные служащие, уволенные с должностей муниципальной службы в связи с ликвидацией либо реорганизацией органа местного самоуправления в случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией.