Премирование выборных должностных лиц местного самоуправления производится по результатам работы за фактически отработанное время, включая время нахождения в отпуске (очередном, дополнительном), на условиях и в размерах, установленных для муниципальных служащих на основании правового акта органа местного самоуправления.