ЗАКОН

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

от 15 мая 2002 года N 22-ОЗ

Об оплате труда служащих в органах местного самоуправления муниципальных образований в Воронежской области, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы

Принят областной Думой 27 апреля 2002 года.

Изменения и дополнения:

Закон Воронежской области от 24.03.2005 г. N 17-ОЗ НГР ru36000200500064

Утратил силу:

Законом Воронежской области от 11.05.2007 N 55-ОЗ НГР ru36000200700109

Настоящий Закон определяет порядок установления и размеры должностных окладов, стимулирующих выплат, основания и условия премирования, оказания материальной помощи, иных выплат служащим, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, в органах местного самоуправления муниципальных образований в Воронежской области (далее - должности служащих).

Статья 1. Основные понятия, используемые в Законе

В настоящем Законе используются следующие основные понятия:

Должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по занимаемой должности служащего в соответствии с предъявляемыми требованиями.

Стимулирующие выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада.

Премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение должностных обязанностей и иные отличия в работе.

Материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.

Статья 2. Оплата труда служащих в органах местного самоуправления, замещающих должности, не относящиеся к муниципальным должностям муниципальной службы

1. Оплата труда служащих в органах местного самоуправления, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, осуществляется на основе:

Должностного оклада.

Стимулирующих выплат - надбавок к должностному окладу:

- за сложность, напряженность и специальный режим работы;

- за выслугу лет;

- за работу со сведениями, имеющими степень секретности;

- иные надбавки, установленные действующим законодательством.

Премий (кроме единовременных) по результатам работы. Материальной помощи.

2. Размеры должностных окладов по должностям служащих устанавливаются правовым актом органа местного самоуправления в соответствии с настоящим Законом согласно приложению. Должностные оклады служащих не должны превышать размеры должностных окладов, установленных настоящим Законом.

3. Индексация должностных окладов производится правовым актом органа местного самоуправления в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих.

Статья 3. Надбавки к должностным окладам служащих

1. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в размере до 50 процентов от должностного оклада.

Конкретный размер надбавки может устанавливаться руководителем органа местного самоуправления с даты приема на работу индивидуально, им же может изменяться и отменяться.

В течение испытательного срока надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, специальный режим работы не устанавливается.

2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

Стаж работы, дающий право на получение указанной надбавки, исчисляется по трудовой книжке служащего в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.

3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления в процентах от должностного оклада в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеет доступ служащий, в размерах в соответствии с действующим законодательством.

Статья 4. Основания, условия и размеры премирования

1. Премирование служащих производится исходя из должностного оклада служащего с установленными надбавками в соответствии с настоящим Законом по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.). Премии могут быть разовыми (единовременными).

2. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и заданий по занимаемой должности, отношение к служебным обязанностям.

3. Премия начисляется за фактически отработанное время, а также за период нахождения в отпуске (очередном, дополнительном).

4. Средства на выплату премий предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда служащих органа местного самоуправления.

5. За неисполнение или ненадлежащее исполнение служебных обязанностей служащий может быть полностью лишен премии или размер ее снижен по решению руководителя органа местного самоуправления.

Статья 5. Материальная помощь

1. Материальная помощь предоставляется в течение календарного года в двукратном размере должностного оклада служащего с установленными надбавками в установленном настоящим Законом порядке. При увольнении служащего материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.

2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию служащего и решению руководителя органа местного самоуправления, может быть выплачена в иное время.

3. За счет средств экономии по фонду оплаты труда, внебюджетных источников служащим может быть оказана дополнительная материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.).

Статья 6. Формирование фонда оплаты труда служащих в органах местного самоуправления

При формировании фонда оплаты труда служащих в органах местного самоуправления предусматриваются финансовые средства на выплату (в расчете на год):

должностных окладов - двенадцать;

надбавок за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере не менее шести должностных окладов;

надбавок за выслугу лет не менее пяти должностных окладов;

премий по итогам работы за квартал или иной период (месяц, год и т.д.) в размере не менее восьми должностных окладов;

материальной помощи не менее четырех должностных окладов.

Статья 7. Заключительные и переходные положения

1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней с момента официального опубликования.

2. Настоящий Закон обратной силы не имеет.

3. Правовые акты органов местного самоуправления муниципальных образований в Воронежской области приводятся в соответствие с настоящим Законом в течение трех месяцев с момента вступления его в силу.

4. Об изменении оплаты труда служащие должны быть уведомлены в порядке, установленном федеральным законодательством.

Глава администрации области В.Г.Кулаков

Приложение

к Закону Воронежской области "Об оплате

труда служащих в органах местного

самоуправления муниципальных образований

в Воронежской области, замещающих должности,

не относящиеся к муниципальным должностям

муниципальной службе"

от 15.05.2002 N 22-ОЗ

Приложение в редакции закона Воронежской области от 24.03.2005 г. N 17-ОЗ НГР ru36000200500064