Права работающей матери по вопросам установления льготных режимов труда, размеров пособий и дополнительных выплат, уменьшения налогов, взимаемых из заработной платы, а также других преимуществ по сравнению с работающими женщинами, не имеющих детей, регулируются действующим законодательством.
Независимо от формы собственности организации работающей беременной женщине и женщине-матери гарантируется создание необходимых условий для воспитания и содержания детей путем оказания ей социальной помощи и поддержки через систему льгот и пособий, выплачиваемых за счет государственных и муниципальных фондов.