На структурное подразделение органа местного самоуправления или муниципального служащего, занимающихся кадровыми вопросами, возлагаются следующие задачи:
а) обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы, квалификационных экзаменов, аттестации муниципальных служащих;
б) оформление решений органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы, ведение личных дел муниципальных служащих, внесение необходимых записей в трудовые книжки;
в)ведение реестра муниципальных служащих муниципального образования в соответствии с реестром муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании;
г) консультирование муниципальных служащих по вопросам прохождения муниципальной службы;
д) анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
е) организация переподготовки (переквалификации) и повышения квалификации муниципальных служащих;
ж) подготовка сведений о муниципальных служащих, необходимых для формирования информационной базы резерва государственных служащих области;
з) другие задачи, определяемые уставом и иными нормативными правовыми актами муниципального образования, а также должностными инструкциями, утверждаемыми руководителями органов местного самоуправления.