Действующий

О регулировании оплаты труда в Воронежской области (с изменениями на 5 марта 2021 года)



Статья 9. Регулирование оплаты труда на основе коллективных договоров


1. Коллективный договор в соответствии с федеральным и областным законодательством заключается между работниками и работодателем в лице их представителей.


(в ред. закона Воронежской области от 06.07.2009 N 70-ОЗ)


1.1. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.


(часть 1.1 введена законом Воронежской области от 05.03.2021 N 22-ОЗ)


2. Коллективный договор по вопросам оплаты труда определяет:


1) формы, системы и размеры оплаты труда;


(п. 1 в ред. закона Воронежской области от 05.03.2021 N 22-ОЗ)


2) соотношение размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов) между отдельными категориями персонала;


(в ред. закона Воронежской области от 06.07.2009 N 70-ОЗ)


3) размеры и порядок предоставления компенсационных и стимулирующих выплат;


(в ред. закона Воронежской области от 05.03.2021 N 22-ОЗ)


4) условия премирования работников;


5) механизм регулирования оплаты труда работников с учетом минимального размера оплаты труда, положений Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей, Правительством Российской Федерации, областного и территориальных соглашений, а также установленного законодательством порядка индексации заработной платы;


(в ред. законов Воронежской области от 02.06.2005 N 35-ОЗ, от 05.03.2021 N 22-ОЗ)