1. Работодатели имеют право:
- участвовать в реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
- запрашивать и получать от органов государственной службы занятости и других ведомств информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест;
- в счет установленной квоты арендовать рабочие места на других предприятиях. Работодатели, по предложениям органов местного самоуправления и по договоренности между собой, могут создавать совместные производства за счет собственных средств для категорий граждан, указанных в ст. 4 настоящего Закона;
- самостоятельно принимать на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, сверх установленной квоты, при условии ее полного заполнения.
2. Работодатели в соответствии с установленными органами местного самоуправления квотами обязаны в течение месяца со дня их введения создать или выделить рабочие места для трудоустройства граждан, определенных ст. 4.
3. В случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема инвалидов и молодежи (категорий, определенных частью 1 статьи 4), работодатели вносят обязательную плату за каждого нетрудоустроенного, в рамках установленных квот, гражданина в размере 12 кратного среднего уровня заработной платы, сложившейся в Воронежской области на момент введения квоты. Работодатели вносят обязательную плату в Государственный фонд занятости населения. Полученные средства расходуются целевым назначением на создание рабочих мест для трудоустройства граждан, относящихся к категории населения, особо нуждающихся в социальной защите.
(п. 3 в редакции Закона Воронежской области от 06.12.1999 г. N 125-II-ОЗ НГР ru36000199900016)
4. Работодатели обязаны ежеквартально представлять органам службы занятости населения информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
5. Работодатели обязаны информировать городские (районные) службы занятости об освобождении квотируемых рабочих мест в 5-дневный срок с момента появления вакансий.
6. При увольнении граждан из числа категорий, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, освободившиеся рабочие места сохраняются для трудоустройства лиц, определенных настоящим Законом.
7. Ликвидация рабочих мест, выделенных в рамках квот, производится решением органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.