1. При упразднении муниципальной должности муниципальной службы вследствие реорганизации или ликвидации органа местного самоуправления, сокращения его численности или штата, а также после окончания срока трудового договора по муниципальной должности муниципальной службы, замещаемой на ограниченный срок, муниципальному служащему должна быть предложена вакантная должность муниципальной службы в том же органе местного самоуправления, его" структурном подразделении или в другом органе местного самоуправления данного муниципального образования с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
При невозможности трудоустройства муниципальный служащий может быть направлен на переподготовку (переквалификацию) за счет средств бюджета муниципального образования с сохранением на период переподготовки денежного содержания по занимаемой ранее должности и непрерывного трудового стажа, с последующим замещением соответствующей муниципальной должности.
2. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением штата или численности муниципальному служащему выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение трех месяцев (без зачета выходного пособия).
В случае непредоставления муниципальному служащему работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий остается в реестре муниципальных служащих (с указанием в резерве) с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
(п. 2 в редакции Закона Воронежской области от 12.10.2001 г. N 19-III-ОЗ НГР ru36000200100163)
3. Социальные гарантии, предусмотренные настоящей статьей, предоставляются муниципальным служащим, если они закреплены в нормативных правовых актах муниципального образования. Финансирование расходов, связанных с предоставлением муниципальным служащим указанных социальных гарантий, осуществляется за счет собственных средств бюджета муниципального образования.