1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за сложность, напряженность и специальный режим работы, районного коэффициента, материальной помощи, премии по результатам работы (пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2002 года Законом Республики Хакасия от 30 сентября 2002 года N 54, - см. предыдущую редакцию).
2. Размеры должностных окладов работников органов местного самоуправления Республики Хакасия устанавливаются в процентном отношении к размеру должностного оклада Председателя Правительства Республики Хакасия, установленному Законом Республики Хакасия "О Реестре государственных должностей в Республике Хакасия и размерах должностных окладов лиц, замещающих государственные должности Республики Хакасия и государственные должности государственной службы Республики Хакасия", и ежегодно индексируются с учетом роста инфляции за предшествующий год в Республике Хакасия в пределах бюджетной обеспеченности на очередной финансовый год (пункт в редакции, введенной в действие с 30 июня 2004 года Законом Республики Хакасия от 28 июня 2004 года N 31, - см. предыдущую редакцию).
3. Размер должностного оклада, размер и порядок установления надбавок к должностному окладу и иных выплат устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с Перечнем размеров должностных окладов муниципальных должностей муниципальной службы в Республике Хакасия (приложение N 2 к настоящему Закону) и утверждаются в порядке, установленном представительным органом местного самоуправления (абзац в редакции, введенной в действие с 13 мая 2005 года Законом Республики Хакасия от 6 мая 2005 года N 23-ЗРХ, - см. предыдущую редакцию).
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет муниципальному служащему устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
4. При стаже службы размер надбавки (в процентах)
от 1 до 5 лет | 10 | |||
от 5 до 10 лет | 20 | |||
от 10 до 15 лет | 30 | |||
от 15 лет и выше | 40 | |||
5. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может устанавливаться в размере до 25 процентов должностного оклада.
Установить, что при утверждении фондов оплаты труда работников муниципальных органов предусматриваются средства на выплату надбавки (в расчете на год) в размере одного должностного оклада.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 1 октября 2002 года Законом Республики Хакасия от 30 сентября 2002 года N 54, - см. предыдущую редакцию).
7. Премии по результатам работы могут выплачиваться в соответствии с положением муниципального органа о премировании, которые в совокупности за год не должны превышать четырех должностных окладов.
8. Районный коэффициент начисляется на должностной оклад и все виды надбавок и премий.
9. Предельные суммы расходов на денежное содержание муниципальных служащих, а также суммы расходов на компенсационные выплаты и оплату предоставляемых муниципальным служащим социальных услуг ежегодно устанавливаются при утверждении бюджета нормативным правовым актом представительного органа муниципального образования по каждому муниципальному органу отдельно из расчета обеспечения денежного содержания в соответствии с утвержденным штатным расписанием муниципального органа.