1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств государственного служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.
2. Оценка служебной деятельности государственного служащего определяется в специальном Положении, которое содержит квалификационные требования по замещаемой государственной должности, определение участия аттестуемого в решении поставленных перед соответствующим подразделением (государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы должностей организаторские способности.
Положение разрабатывается и утверждается руководителем органа государственной власти, иного государственного органа в соответствии с нормативными документами.
По итогам аттестации комиссия выдает аттестационное заключение.
3. В аттестационном листе государственному служащему дается одна из следующих оценок:
а) соответствует замещаемой государственной должности;
б) соответствует замещаемой государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
в) не соответствует замещаемой государственной должности.
4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного органа мотивированные рекомендации о повышении государственного служащего в должности, присвоении очередного квалификационного разряда, об изменении надбавки за сложность, напряженности, специальный режим работы, о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.