1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципальных служащих занимаемым должностям проводится их аттестация.
Аттестация проводится не реже одного раза в четыре года и не чаще одного раза в два года.
Аттестационная комиссия создается руководителем соответствующего муниципального органа в количестве не менее трех человек.
2. В случае признания аттестационной комиссией муниципального служащего не соответствующим занимаемой должности он может быть:
- направлен на профессиональную подготовку;
- понижен в должности с согласия работника;
- при отказе от прохождения профессиональной подготовки или переводе на другую должность - уволен.
3. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются нормативными актами органов местного самоуправления.