1. Содействие работодателей проведению государственной политики занятости осуществляется путем:
- соблюдения условий договоров (контрактов, других соглашений), регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством;
- реализация мер, предусмотренных в коллективных договорах и соглашениях по защите работников в случае безработицы или приостановки производства;
- оказание содействия в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи высвобождаемым работникам, предусмотренной в коллективных договорах за счет средств предприятий и других работодателей;
- создания условий для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работающих. При исчислении налогооблагаемой прибыли сумма балансовой прибыли предприятий, учреждений, организаций уменьшается на сумму средств, затраченных работодателями на эти цели;
- трудоустройства, определяемого местным Советом народных депутатов по предложению службы занятости числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2. Работодатели своевременно, не менее, чем за три, а предприятия горнорудной промышленности не менее чем за шесть месяцев, и в полном объеме предоставляют службе занятости и в профсоюзный орган информацию о возможных массовых увольнениях работников, число и категорию работников, которых оно может коснуться, и срок, в течение которого его намечено осуществить, и несут ответственность в порядке, установленном действующим законодательством, за представление недостоверных сведений.
Работодатели не позднее, чем за два месяца обязаны довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения.
3. Работодатели полностью возмещают затраты службы занятости по созданию специальных рабочих мест и профессиональной подготовке в связи с трудоустройством работников, получивших профессиональное заболевание или инвалидность на данном производстве, путем перечисления средств в фонд занятости.
4. При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости,
работодатель возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.