1. Инвалидность не может служить основанием для отказа от заключения трудового договора, а также увольнения или перевода без согласия инвалида на другую работу, если он надлежащим образом выполняет предусмотренные трудовым договором обязательства, за исключением специализированных организаций инвалидов.
2. Инвалиды пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.
3. При ликвидации организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, правопреемник, а при его отсутствии служба занятости обеспечивают трудоустройство инвалидов.