1. Ликвидация или сокращение штатов государственного органа области производятся в соответствии с действующим законодательством.
2. При ликвидации государственного органа области или сокращении штата государственному служащему области в случае невозможности предоставления работы в том же государственном органе области должна быть предложена другая государственная должность государственной службы области в другом государственном органе области с учетом его профессии, квалификации и занимаемой ранее должности.
При невозможности трудоустройства государственному служащему области, заключившему трудовой договор на неопределенный срок, гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой до увольнения государственной должности государственной службы области и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной государственной должности государственной службы области.
3. При увольнении в связи с сокращением штата, ликвидацией государственного органа области, государственному служащему области выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации (без учета выходного пособия). Выплата выходного пособия и сохраняемой заработной платы производятся за счет средств областного бюджета.
В случае непредоставления государственному служащему области работы в соответствии с его профессией и квалификацией государственный служащий области включается в резерв государственной службы области. Государственному служащему сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв между днем увольнения государственного служащего и днем поступления его на новое место работы не превысил одного года.