1. Трудовой договор /контракт/ заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой выдается работнику.
2. В трудовом договоре /контракте/ должны быть указаны:
место работы, наименование профессии (должности) работника в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, квалификация, условия оплаты труда.
3. Должностные обязанности работника, оформленные в письменной форме, являются обязательным приложением к трудовому договору /контракту/.
4. По требованию работника администрация обязана заключить с ним письменный трудовой договор /контракт/, если при поступлении на работу он по каким- либо причинам не был заключен.
5. При установлении работнику режима ненормированного рабочего времени в коллективном договоре или в трудовом договоре (контракте) должна быть предусмотрена компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска.