1. Ликвидация, реорганизация или сокращение штатов муниципального органа области производятся в соответствии с действующим законодательством.
2. При реорганизации муниципального органа области или сокращении его штата муниципальному служащему области, в случае невозможности предоставления работы в той же должности, должна быть предложена другая муниципальная должность в том же муниципальном органе с учетом его профессии, квалификации, занимаемой ранее должности.
При невозможности трудоустройства муниципальному служащему области гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот период денежного содержания по занимаемой до увольнения муниципальной должности муниципальной службы области и непрерывного трудового стажа, а также представление возможности замещения иной муниципальной должности муниципальной службы области.
3. При увольнении в связи с сокращением штата, ликвидацией муниципального органа области или с его реорганизацией муниципальному служащему области выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности в течение срока, установленного законодательством Российской Федерации (без учета выходного пособия).
Выплата выходного пособия и сохраняемой заработной платы производятся за счет средств местного бюджета.
В случае непредоставления муниципальному служащему области работы в соответствии с его профессией и квалификацией муниципальный служащий области включается в резерв муниципальной службы области с сохранением в течение года непрерывного стажа замещения муниципальных должностей области.